Bilan de compétences

Présentation

Dans le cadre d’un changement d’activité professionnelle, d’une évolution de poste dans votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement connaitre son état de connaissance, l’analyse de compétences est une étape à ne pas négliger. Définir précisément cet écart vous permet d’optimiser le temps d’apprentissage nécessaire pour atteindre l’objectif fixé et maximiser le retour sur investissement d’une formation.

Avantages de la solution

  • Mesurer son état de connaissances sur un domaine à partir de votre situation actuelle
  • Définir des objectifs de formation réalistes et atteignables
  • Retrouver une confiance en soi
  • Maximiser le retour sur investissement d’une formation

Comment réaliser cette analyse

  • Définition des objectifs - Cette phase « d’investigation » permet d’analyser vos motivations, identifier votre projet et déterminer vos objectifs d’apprentissage. 
  • Evaluation de l’état des connaissances - Cette phase permet de jauger votre niveau de départ à l’aide d’outils informatisés, d’échanges avec les formateurs ou de QCM.
  • Plan de formation - Nous établissons un plan de formation réaliste tout en prévoyant les étapes de sa mise en œuvre selon les contraintes du participant.
  • En fin d’analyse - Vous recevrez un document de synthèse accompagné des résultats détaillés de l’évaluation et le plan de formation adéquat.

Model Tarifaire

Le prix de ce type de prestation varie selon le sujet, le nombre de participants et le format d’évaluation proposé.

Nous pratiquons alors un prix selon la méthode et le temps de mise en œuvre de l’analyse.

Nos méthodes d'évaluations vous permettent d’adresser toutes ces problématiques :

  • Evaluation individuelle ou en petit groupe par interviews
  • Observation au poste de l’employé
  • Questionnaires et test de compétences
  • Plateforme d’évaluation en ligne

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