Formation : Maîtriser le management intergénérationnel

Ref. TEAM-GEN

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Durée :

1

jour

Examen :

Non certifiant

Niveau :

Fondamental

Financement :

Temptraining

ITTA | Formations | Soft Skills | Gestion des équipes et des personnes | Maîtriser le management intergénérationnel

Description

Cette formation présente un modèle de management qui, dans chaque domaine (délégation, pilotage, formation, stimulation …), prend en compte les spécificités des différentes générations pour valoriser leurs compétences et les faire travailler ensemble efficacement.

Profils des participants

Managers d’une équipe composée de plusieurs générations

Objectifs

Comprendre le cadre de référence de chaque génération
Valoriser les points communs plutôt que les différences
Définir des objectifs collectifs et des règles de fonctionnement partagées
Créer des conditions de solidarité dans l’équipe
Permettre à chacun de trouver sa place dans l’équipe

Connaissances Préalables

Pas de prérequis

Contenu du cours

Le cadre de référence des différentes générations dans l’entreprise

Boomers, X et Y à travers l’analyse de leurs représentations du travail, des relations avec l’entreprise et l’autorité
Comprendre les codes, les besoins et les motivations de chacun
Mesurer les impacts de ces différences générationnelles sur les pratiques managériales
Identifier les différences pour les surmonter et s’adapter à un référentiel différent du sien

Partir de ce qui se connecte au lieu de se concentrer sur les différences

Ajuster votre communication et votre gestion en fonction des différences de l’autre
Prendre en compte la motivation et la maturité de l’autre dans sa délégation quotidienne
Anticiper les conflits et gérer les tensions interpersonnelles dues aux différences de génération
Développer la cohésion et l’efficacité de l’équipe grâce à l’analyse transactionnelle

Développer un nouveau style de gestion

Porter les valeurs intergénérationnelles de votre équipe
Définir des règles du jeu claires et partagées
Rester ferme sur les objectifs du service et de l’organisation
S’imposer par sa compétence

Coexistence intergénérationnelle harmonieuse au sein de l’entreprise

Permettre à chacun de trouver sa place au sein de l’équipe
Capitaliser sur les différences pour développer l’efficacité collective et la valeur ajoutée de l’équipe
Faire confiance aux compétences des juniors et à l’expérience des plus âgés
Faciliter et organiser le transfert de savoir-faire

Documentation

Support de cours numérique inclus

Lab / Exercices

Autodiagnostic
Les tests
Situations actives
Échange d’expérience
Débriefing personnalisé

Cours complémentaires

Financement Temptraining

ITTA est partenaire de Temptraining, le fonds de formation continue pour les travailleurs temporaires. Ce fonds de formation peut subventionner des formations continues pour toute personne qui travaille pour un employeur assujetti à la Convention collective de travail (CCT) Location de services.