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Formation : Réussir ses entretiens annuels d’évaluation

Ref. TEAM-EVA
Durée :
1
 jour
Examen :
Non certifiant
Niveau :
Fondamental
Financement :
Eligible

Description

Cette formation vous permettra d’identifier les enjeux de l’évaluation de vos collaborateurs, d’en découvrir les étapes clés et d’acquérir les comportements appropriés à un entretien réussi porteur de sens et de motivation.

Profils des participants

  • Responsables d’équipe
  • Managers
  • Directeurs

Objectifs

  • Identifier les enjeux de l’évaluation
  • Découvrir les étapes clés de l’entretien d’évaluation
  • Acquérir les savoir-faire relationnels
  • Utiliser les bons comportements en fonction des étapes de l’entretien
  • Utiliser et construire des outils d’évaluation
  • Conduire un entretien professionnel

Connaissances Préalables

  • Pas de prérequis

Contenu du cours

Les enjeux de l’entretien d’évaluation

  • Les principes de base et les objectifs de l’évaluation
  • Les bénéfices pour le manager, le collaborateur, le service et la politique RH de l’entreprise
  • Faire progresser les performances d’une équipe par le développement des compétences et la motivation

Les étapes de l’entretien d’évaluation

  • Développer une méthode efficace d’entretien d’évaluation : MENTOR
  • Connaître les phases de l’entretien : préparer, conduire, négocier les objectifs et un Plan d’Action Personnalisé
  • Utiliser les outils de préparation, de mesure et de suivi
  • Utiliser les documents d’évaluation interne

Présenter l’intérêt de l’évaluation

  • Organiser une réunion de présentation des enjeux de l’évaluation
  • Faire comprendre les bénéfices pour les évalués
  • Permettre aux évalués de se préparer

Conduire l’entretien d’évaluation

  • Acquérir les savoir-faire relationnels
  • Utiliser les bons comportements en fonction des étapes de l’entretien
  • Ecouter de manière active
  • Critiquer de manière constructive
  • Savoir reconnaître les réussites et les efforts fournis
  • Comprendre, mesurer et agir sur l’autonomie
  • Agir sur les principaux moteurs de la motivation
  • Elaborer un plan de progrès

Les outils de l’évaluation

  • Le guide des bonnes questions
  • La préparation de l’évalué et l’auto-évaluation
  • La grille de formalisation de l’évaluation

Préparer l’entretien professionnel avec son collaborateur

  • Différence entre entretien d’évaluation et professionnel
  • Etudier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié
  • Connaître les principaux dispositifs et outils d’orientation professionnelle

Documentation

  • Support de cours numérique inclus

Lab / Exercices

  • Mises en situation
  • Jeux de rôles
  • Construction d’outils supports à l’entretien d’évaluation

Cours complémentaires

Financement Eligible

ITTA est partenaire d’un fonds de formation continue destiné aux travailleurs temporaires. Ce fonds peut subventionner cette formation, sous réserve que vous soyez assujetti(e) à la convention collective de travail (CCT) « Location de services » et que vous remplissiez certaines conditions, notamment avoir travaillé au moins 88 heures au cours des 12 derniers mois.
Prix de l'inscription
CHF 800.-
Inclus dans ce cours
  • Formation dispensée par un expert du domaine
  • Activités de mise en situation personnalisées à vos enjeux
  • Documentation et supports digitaux
  • Badge de réussite
Mois actuel

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