Le sous-domaine Pratiques des ressources humaines regroupe nos formations soft skills dédiées au métier RH et aux managers qui pilotent leurs équipes au quotidien. Notre catalogue couvre la conduite des entretiens annuels d’évaluation, la maîtrise du processus de recrutement, l’utilisation des évaluations comportementales Belbin et Insights. Que vous soyez RH en entreprise, manager d’équipe, recruteur ou consultant en organisation, vous trouverez la formation adaptée à votre niveau, dispensée à Genève, Lausanne ou en classe virtuelle interactive par des praticiens RH expérimentés.
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Formation Belbin à Genève et Lausanne. 2 jours pour maîtriser les rôles en équipe Belbin chez ITTA Suisse romande.
Nous sommes souvent très bons pour analyser le comportement des autres, mais nous avons plus de difficultés pour le nôtre.
Formation recrutement à Genève et Lausanne. 2 jours pour cadrer le besoin, sourcer, mener un entretien fiable et choisir avec ITTA Suisse.
Ce cours vous permettra d’identifier les enjeux de l’évaluation de vos collaborateurs et d’en découvrir les étapes clés.
Les pratiques RH sont devenues, en 2026, un levier stratégique de performance et d’attractivité dans les organisations suisses. Recrutement compétitif, marque employeur, évaluation des compétences, conduite des entretiens annuels, gestion des dynamiques d’équipe, accompagnement de la transformation : le rôle des fonctions RH et des managers s’est considérablement enrichi. À Genève, Lausanne et plus largement en Suisse romande, banques privées, organisations internationales, hôpitaux, retailers et entreprises industrielles investissent dans la professionnalisation des pratiques RH face à un marché du travail tendu et une attente forte des collaborateurs.
Suivre une formation Pratiques RH reconnue ouvre l’accès à des compétences valorisées dans de nombreuses fonctions : RRH, gestionnaire RH, talent manager, recruteur, manager d’équipe, dirigeant. Ces compétences sont particulièrement attendues dans les organisations qui structurent leurs processus de recrutement, leur cycle d’évaluation annuel et leurs ateliers d’équipe autour de référentiels reconnus comme Belbin ou Insights Discovery.
ITTA propose un catalogue dédié aux pratiques RH, du recrutement à l’entretien annuel en passant par les évaluations comportementales. Chaque session repose sur des cas pratiques inspirés du quotidien des entreprises suisses, avec des effectifs limités pour permettre un suivi personnalisé et des retours individuels sur vos propres situations.
Que vous soyez responsable RH, gestionnaire de talents, recruteur, manager d’équipe, formateur interne ou consultant en organisation, nos formations à Genève et Lausanne vous donnent les méthodes pratiques pour conduire vos entretiens, structurer vos recrutements et exploiter les évaluations comportementales en équipe.
La formation Réussir ses entretiens annuels d’évaluation couvre l’ensemble du cycle d’évaluation : préparation, conduite de l’entretien, fixation des objectifs SMART, retours constructifs, gestion des situations difficiles, formalisation et suivi. Le programme aborde également les évolutions récentes (entretiens semestriels, formats continus, articulation avec la rémunération variable). Cette formation conviendra aux managers, RRH et dirigeants qui souhaitent professionnaliser leur conduite d’entretiens et renforcer la qualité du dialogue avec leurs équipes.
La formation Mener à bien son processus de recrutement couvre les étapes clés du recrutement professionnel : analyse du besoin, rédaction de la fiche de poste, sourcing, tri des candidatures, entretiens structurés, évaluation des compétences techniques et comportementales, prise de décision, intégration. Le programme intègre les bonnes pratiques de marque employeur et les enjeux d’équité et de diversité. Cette formation conviendra aux recruteurs, RRH, managers et dirigeants qui souhaitent fiabiliser leurs décisions et améliorer la qualité de leurs recrutements.
La formation Réussir ses évaluations comportementales Belbin couvre la méthodologie développée par Meredith Belbin à Cambridge, qui identifie les neuf rôles dans une équipe (action, social, intellectuel) et leurs combinaisons efficaces. Le programme aborde l’usage des questionnaires Belbin, l’interprétation des résultats, la composition d’équipes équilibrées et l’animation d’ateliers de cohésion. Cette formation conviendra aux RH, managers, coaches et facilitateurs qui souhaitent intégrer Belbin dans leur pratique d’animation d’équipe.
La formation Réussir ses évaluations comportementales Insights couvre la méthodologie Insights Discovery, basée sur les travaux de Carl Jung et largement utilisée dans le management moderne. Le programme aborde les quatre énergies de couleur (rouge, jaune, vert, bleu), l’interprétation des profils Insights, l’application au management individuel et collectif, et l’animation d’ateliers d’équipe basés sur Insights. Cette formation conviendra aux RH, managers, coaches et formateurs en organisation.
Un manager d’équipe commence par Réussir ses entretiens annuels pour structurer son cycle d’évaluation, puis ajoute Belbin ou Insights selon le référentiel pratiqué dans son entreprise. Un RRH ou gestionnaire RH suit Réussir ses entretiens annuels et Mener à bien son processus de recrutement pour couvrir les deux processus structurants du métier. Un recruteur dédié approfondit Mener à bien son processus de recrutement, complété par les techniques d’évaluation comportementale. Un coach interne ou facilitateur d’équipe vise Belbin et Insights pour enrichir sa palette d’animation. Notre équipe pédagogique vous oriente vers la combinaison adaptée à votre métier et à votre contexte.
Voici une sélection des formations de référence dans cette catégorie, accessibles directement :
Les pratiques RH s’inscrivent dans un écosystème soft skills et management plus large. Les formations soft skills apportent une vue d’ensemble sur les compétences relationnelles. Le sous-domaine gestion des équipes et des personnes outille les managers sur le pilotage de leurs équipes, complément naturel des entretiens annuels. Les formations communication à l’oral renforcent la conduite des entretiens individuels et des feedbacks. Le sous-domaine efficacité personnelle structure la productivité du RRH au quotidien. Côté méthodes, les formations créativité et innovation apportent Lego Serious Play, particulièrement utile pour les ateliers de cohésion d’équipe en complément de Belbin et Insights.
Plusieurs évolutions structurent les pratiques RH en 2026. Les entretiens annuels classiques évoluent vers des formats continus et plus fréquents, soutenus par des outils numériques (Workday, SuccessFactors, Lattice). L’IA générative s’invite dans le recrutement (présélection des candidatures, rédaction d’offres, synthèse d’entretiens), avec des questions importantes d’équité et de transparence. Les évaluations comportementales (Belbin, Insights, MBTI, DISC) restent largement utilisées pour la cohésion d’équipe, complétées par des approches plus récentes orientées forces (CliftonStrengths). La marque employeur et la qualité de l’expérience candidat deviennent des leviers de différenciation forts dans un marché du travail tendu. Notre contenu pédagogique intègre régulièrement ces évolutions pour rester aligné sur les pratiques actuelles en entreprise.
Toutes nos formations Pratiques RH sont disponibles en présentiel dans nos centres de Genève (Route des Jeunes 35) et Lausanne (Avenue de Mon-Repos 24), ainsi qu’en classe virtuelle interactive avec un formateur en direct. Nos sessions sont organisées en cycles de 5 semaines, ce qui rend l’inscription rapide et la planification fluide pour les RH et managers en activité. Chaque session inclut des cas pratiques et des mises en situation. Les formations entreprise sur mesure sont également possibles dans vos locaux, à Genève, Lausanne, Vaud et plus largement en Suisse romande, avec un cahier des charges adapté à votre processus RH interne (référentiels Belbin ou Insights, cycle d’évaluation, parcours d’intégration). Plusieurs voies de financement professionnel peuvent être étudiées selon votre profil et votre employeur.
ITTA est un centre de formation certifié basé en Suisse romande. Nos formateurs Pratiques RH sont des praticiens en activité dans des fonctions RH ou des cabinets de conseil pour des entreprises suisses et internationales, ce qui leur permet de partager des cas concrets actuels et des outils réellement utilisés en service RH. Le catalogue Pratiques RH regroupe nos formations couvrant les processus structurants du métier RH et du management. Notre équipe pédagogique vous accompagne dans le choix du parcours et l’identification des solutions de financement adaptées à votre situation professionnelle.
Faut-il être RH pour suivre ces formations ?
Non. Les formations Réussir ses entretiens annuels et Mener à bien son processus de recrutement sont accessibles aux managers, dirigeants et recruteurs occasionnels, sans qualification RH formelle. Elles apportent les méthodes structurées attendues par les services RH et la direction.
Quelle différence entre Belbin et Insights ?
Belbin se concentre sur les rôles dans une équipe (neuf rôles) et leurs combinaisons efficaces, particulièrement utile pour la composition d’équipes projet. Insights Discovery se concentre sur les préférences comportementales individuelles via un référentiel de quatre énergies de couleur, particulièrement utile pour le management individuel et la cohésion. Les deux référentiels sont complémentaires et coexistent souvent dans la même organisation.
Vos formations couvrent-elles le droit du travail suisse ?
Nos formations couvrent les pratiques managériales et RH (entretiens, recrutement, évaluations comportementales). Pour le droit du travail suisse spécifique, nous orientons vers des formations juridiques dédiées proposées par des organismes spécialisés en droit social.
Vos formations RH sont-elles disponibles pour les entreprises ?
Oui, l’ensemble du catalogue Pratiques RH est disponible en intra-entreprise, à Genève, Lausanne et en classe virtuelle, avec un programme adapté à votre processus RH interne. Notre équipe construit avec vous le cahier des charges et organise les sessions selon votre calendrier.
ITTA
Route des jeunes 35
1227 Carouge, Suisse
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