Formation : Réussir ses évaluations comportementales Belbin

Méthode des Rôles Belbin® en équipe

• Historique de la méthode
• Qu’est-ce qu’une équipe performante ?
• Approche systémique de la performance d’équipe
• Belbin® : outil de référence de la performance d’équipe.
• Présentation et caractéristiques des 9 rôles en équipe.

Profil individuel Belbin®

• Identification de ses forces et de ses points de vigilance en situation d’équipe.
• La contribution des coéquipiers.
• Appropriation du rapport de restitution des résultats.
• L’audit d’auto-perception associé à l’évaluation des observateurs.
• Exemple marqué d’un rôle en équipe.
• Découverte de son profil : ses rôles préférentiels en équipe.

Approfondissement des rôles en équipe Belbin®

• Comprendre les comportements des membres de l’équipe
• Vision du travail en équipe par chacun des rôles
• Talents individuels associés à plusieurs rôles
• Comment nos rôles préférés se traduisent-ils dans nos comportements ?

Application du modèle Belbin® au collectif

• Dynamique d’équipe avec les rôles en équipe Belbin®
• Identification des forces et des points de vigilance de l’équipe
• Application du modèle dans la constitution de l’équipe
• Application du modèle à la gestion de projet
• Analyse des rôles dans la conduite du changement

Modèle de leadership

• Rôle du leadership dans le modèle Belbin®
• Niveaux de maturité de l’équipe
• Management des rôles en équipe
• Stratégies d’application de la méthode pour booster la performance